Op deze pagina vindt u een overzicht van re-integratiediensten gericht op zingeving,

regie over je eigen leven pakken, in beweging komen, in balans zijn met psychische kwetsbaarheid of je wilt gewoon begrepen worden

en goede begeleiding  in jou proces naar werk.  

Wij bieden een aantal producten gericht op activering en toewerken naar arbeidsmogelijkheden. Ontdek hoe wij u kunnen helpen bij uw persoonlijke ontwikkeling en herstel middels de re-integratiemogelijkheden vanuit een uitkering of werkgever.

De aanpak wordt afgestemd op uw unieke situatie, zodat u de juiste ondersteuning ontvangt voor een succesvolle terugkeer

in de maatschappij of op de werkvloer. 

UWV trajecten

Als je weer in beweging wilt komen, zelf regie wilt pakken over je leven en zingeving zoekt in je dag.

Ons doel is om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te begeleiden naar passend werk of een zinvolle daginvulling. Of het nu gaat om Modulaire re-integratiediensten, Werkfit maken of er vraag naar begeleiding via de Naar werk en Werkbehoud trajecten. Ieder traject is afgestemd op de persoonlijke situatie, talenten en mogelijkheden. Soms ligt de focus op het opbouwen van zelfvertrouwen en werkritme, soms juist op het zoeken naar een geschikte baan of het oefenen van sollicitatievaardigheden.

De begeleiding is praktisch, mensgericht, gebaseerd op jarenlange ervaring in de begeleiding van mensen met uiteenlopende achtergronden en is gericht op duurzame stappen vooruit – op het tempo dat past.

Ervaring met het begeleiden van mensen met psychische klachten zorgt voor een goed begrip van de uitdagingen die kunnen spelen tijdens re-integratie. Deze kennis maakt het mogelijk om begeleiding te bieden die aansluit bij de belastbaarheid, behoeften en het tempo van de persoon.

Doorverwezen door het UWV en benieuwd wat er mogelijk is? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

 

 

 

Werkgevers/werknemers

Wanneer een medewerker (tijdelijk) niet kan terugkeren naar de eigen functie, is passende begeleiding essentieel. Een goed uitgevoerd re-integratietraject helpt niet alleen de medewerker vooruit, maar ondersteunt ook de organisatie in het naleven van wettelijke verplichtingen, zoals de Wet verbetering poortwachter.

Met aandacht voor zowel de mens als de organisatie wordt er gewerkt aan duurzame terugkeer naar werk. Of het nu gaat om een traject binnen de eigen organisatie (spoor 1) of de zoektocht naar passend werk elders (spoor 2) of wanneer je langdurig risico drager bent, ieder traject is maatwerk.

Denk aan ondersteuning bij:

  • Loopbaanoriëntatie en arbeidsmarktverkenning

  • Sollicitatiebegeleiding en persoonlijke coaching

  • Jobhunting 

  • Heldere communicatie en voortgangsrapportages

Kennis van en ervaring met psychische problematiek draagt bij aan effectieve en verantwoorde re-integratie. Dit voorkomt onnodige terugval en zorgt voor realistische stappen richting duurzaam werk, afgestemd op de belastbaarheid van de medewerker. Een betrokken en deskundige aanpak maakt het verschil – voor de medewerker én voor de organisatie.

     

     

    Gemeenten

     

    Gemeenten staan voor de uitdaging om inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt te begeleiden naar participatie en werk. Re-integratie vraagt om maatwerk, aandacht en een realistische blik op mogelijkheden en belemmeringen.

    Met ervaring in het begeleiden van mensen met uiteenlopende achtergronden – waaronder psychische problematiek, langdurige werkloosheid of sociaal-maatschappelijke belemmeringen – is er oog voor zowel de mens als het doel: duurzame stappen richting werk, activering of participatie.

    Trajecten worden afgestemd op de persoonlijke situatie en kunnen bestaan uit:

    • Versterken van werknemersvaardigheden

    • Herstellen van dagstructuur en werkritme

    • Loopbaanoriëntatie en beroepskeuze

    • Sollicitatiebegeleiding en jobcoaching

    • Bemiddeling naar (vrijwilligers)werk of opleiding

    Heldere communicatie, voortgangsrapportages en afstemming met klantmanagers zijn vanzelfsprekend onderdeel van de samenwerking.